Elegante sempre - Janaína Depiné

Um dos grandes desafios para qualquer pessoa que lidera uma equipe é ser alguém que, com elegância, consegue manter os integrantes motivados. Eu sempre gerenciei pessoas e sei que a tarefa não é tarefa fácil. Exige respeito, participação, cuidado e muitas outras características.

Se você também ocupa um papel de liderança, seja numa empresa ou mesmo numa igreja, veja algumas dicas valiosas preparadas por meu pai, Davi Depiné, um grande líder de equipes há muitas décadas, e que continua capitaneando centenas de funcionários com sucesso.

1)CONHECER: Faça com que os colaboradores que trabalham em uma mesma unidade se conheçam e entendam de que forma cada área da empresa atua. Para gerar maior integração entre o público interno valem reuniões rápidas, mas periódicas. Esses encontros são importantes para os participantes terem chance de expor suas ideias e necessidades. Assim, gera-se um clima de cooperação.

2)PRESENÇA: Se a empresa tem unidades em lugares diferentes, invista em reuniões por vídeo conferência e em eventos esporádicos que unam as equipes.

3)FEEDBACK: Reconhecer o trabalho de um colaborador é fundamental para sua autoestima e um excelente motivador. As críticas construtivas também são importantes, pois ajudam a melhorar o desempenho do profissional. Mas lembre-se sempre da regra universal: o elogio pode ser público, já a crítica deve ser feita sempre em particular.

4)INCENTIVO: Estimule o aprendizado e a especialização de seus colaboradores. Indique livros e invista em reuniões para debater determinados assuntos. Isso deixa o profissional motivado a querer aprender sempre mais.

5)OUÇA: Dê voz à sua equipe. Permita que os profissionais emitam opiniões e tragam novas ideias para o trabalho. Eles se sentirão importantes e valorizados pela empresa.

6)COMEMORE: Celebre, mesmo de forma simples, todas as conquistas ou metas atingidas. O reconhecimento é fundamental para manter a equipe sempre motivada.

7)AMBIENTE: Proporcione sempre um ambiente harmonioso e feliz para todos.

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